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四周彈性工時制度扯出「連上24天班合法」的謬論，已引發各界高度關注。儘管勞動部昨日撇清這與周休二日新制「一例一休」無關，但攤開去年《勞動基準法》新修條文，勞動部並非完全沒有動到彈性工時文字，且在創造出「休息日」一詞之後，原本就該替各種現行工時制度做通盤檢討，怎知年年在修《勞基法》、爭議點卻愈修愈多。



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令人感嘆的是，身為勞動法令的主管機關，勞動部在面對爭議時，竟拿不出個合理的解釋。

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去年《勞基法》修法時，勞動部再三強調不會動到彈性工時相關規定，惟這項保證除了把休假規定集中增修至第36條，看似沒有變更規定之外，事實上以現狀而言，勞動部打包「統整」休假規定，已將法律淪為文字堆疊，且十分紊亂。不論是一例一休、特休假，還是這次引爆質疑的四周彈性工時，面對外界對勞動法令「抓漏」時，勞動部一律以「極端案例」說法，拒絕詳細回答。法律本應依照文義解釋、目的解釋，來合理解答所有問題，不會只能解決常態案例、無法解決極端案例，更何況這是《勞基法》，規範各行各業、全國850萬勞工的「最低」基準。從台鐵員工「天天上班」的畸形輪班、到符合四周彈性工時行業竟可以合法連續上班24天，勞動部都沒有作出有利勞工的解釋及有效的防堵機制。如此一來，這項原本是提供給雇主方便的輪班、彈性工時制度，竟然可以解讀成為讓勞工要天天上班、連續上班24天的工具。試問，如果法律文字、配套彈性能這樣解釋，勞動部豈不是帶頭職業歧視、「官方認證」某些特定行業可以合法血汗。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');刷卡優惠 高鐵





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