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工總今年的白皮書在「勞資關係暨人力資源」建言中，提出17件新案，傳出每案都與「一例一休」相關，對此勞動部表示，工總的這些意見勞動部都已經收到了，部分議題將會持續研究。負責與工總開會研商的勞動部綜合規劃司司長王厚誠表示，白皮書正式公布後，勞動部會有更具體的回應。

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王厚誠指出，新法已經進入輔導期，在宣導期間也發現，許多業者認為難以適用新法，主要是對於現行法令的不熟悉、不了解，這部分勞動部也推動臨場輔導、集體輔導、申請輔導等方式協助業者。

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另外，中華電信也提案，因為在新《工會法》實施之後，中華電信目前有12個企業工會，包含1個事業型企業工會、10個廠場型企業工會與1個關係企業工會，由於複數工會成立，依照相關規定，事業型工會與廠場型工會多會發生衝突，讓公司難以推動、召開勞資會議，請求勞動部能解決。王厚誠對此表示，針對複數工會這問題，會影響到勞資談判時，勞方的工會代表性問題。這部分房屋貸款利率查詢勞動部也注意到了，正在聽取勞資雙方意見，凝聚修法共識，期望能儘速解決問題。(工商時報)



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